Antidiscriminatiebeleid

De medewerkers van TRIXXO Group willen ervoor zorgen dat iedereen werkplezier heeft en graag naar het werk gaat! We vinden het daarbij belangrijk om discriminatie uit te bannen! Daarnaast streven we naar een inclusieve organisatie met een eerlijk en vrij recruitmentproces! Ondanks de wettelijke kaders komt discriminatie op de arbeidsmarkt helaas nog voor. Vanzelfsprekend doen wij er alles aan om discriminatie tegen te gaan en zetten we ons volledig in om discriminatie verleden tijd te laten zijn!

De bedrijfsvoering van TRIXXO Group  is er op gericht om werkzoekenden een eerlijke kans op werk te geven, ongeacht diens leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, seksuele geaardheid, levens-, politieke of geloofsovertuiging, ras, etnische afkomst of nationaliteit.

TRIXXO past het anti-discriminatie beleid als volgt toe:

Bij de werving en selectie worden werkzoekenden gelijk behandeld doordat zij uitsluitend worden beoordeeld op criteria die functie-gerelateerd zijn.

TRIXXO-Group gaat niet in op verzoeken van opdrachtgevers om bij de werving en selectie onderscheid tussen personen te maken op basis van criteria die niet noodzakelijk of relevant zijn voor een goede invulling van de functie.

TRIXXO -Group tolereert niet dat de medewerkers discriminerend worden bejegend door derden. Onder medewerkers wordt hier tevens verstaan de werknemers die werkzaamheden verrichten onder leiding en toezicht van een inlener.

TRIXXO -Group is verantwoordelijk voor het creëren van een veilig werkklimaat waar men elkaar met respect bejegent, er ruimte is voor constructief overleg en ongewenst gedrag in welke vorm dan ook voorkomen en aangepakt wordt.

Wil je meer weten over ons anti-discriminatie beleid?